Sie wird von Christie Smith ersetzt, einer langjährigen Mitarbeiterin von Deloitte. Im Gegensatz zu ihrem Vorgänger wird Christie Smith nicht direkt an CEO Tim Cook berichten, sondern an Deirdre O'Brien, den Personalchef von Apple.
"Wir glauben fest daran, dass Diversität Innovationen vorantreibt", sagte ein Apple-Sprecher gegenüber Fortune. "Wir freuen uns sehr, einen erfahrenen Leiter wie Christie Smith willkommen zu heißen, der uns dabei helfen wird, unsere Fortschritte in Richtung eines vielfältigeren Arbeitsplatzes fortzusetzen."
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Cornell Tech, ein Joint Venture zwischen der Cornell University und dem Technion-Israel Institute of Technology, sagte, dass Denise Young Smith ab Januar 2018 als Executive-in-Residence der Ingenieurschule beitreten werde.
Im Mai hatte sie einige Kritiker verärgert, als sie während einer Konferenz kommentierte: "Es können 12 weiße, blauäugige, blonde Männer in einem Raum sein und sie werden auch verschieden sein, weil sie eine andere Lebenserfahrung bringen werden. und ihre Lebensperspektive für das Gespräch. "Ihre Kommentare wurden von einigen als unempfindlich gegenüber farbigen Menschen, Frauen und Angehörigen der LGBT-Gemeinschaft gesehen, die sich am Arbeitsplatz schon lange schwer getan haben.
Denise Young Smith entschuldigte sich später für ihre Kommentare und sagte, dass sie "nicht repräsentativ dafür waren, wie ich über Vielfalt denke oder wie Apple sie sieht."
"Dafür tut es mir leid", sagte sie in einer Mitarbeiter-E-Mail. "Noch wichtiger, ich möchte Ihnen die Ansicht von Apple versichern und unser Engagement für Vielfalt hat sich nicht geändert."
Apple, wie viele Silicon Valley-Unternehmen, bemüht sich, seine Belegschaft zu diversifizieren, besonders in seiner Führung und in den technischen Jobs. Im Jahr 2017 waren nur 3% der Führungskräfte schwarz, und Frauen hatten nur 23% der Tech-Jobs.
Apple hat gesagt, dass es Verbesserungen macht, wie in seinem letzten Diversity-Bericht gezeigt, in dem es sagte, dass "50% der Neueinstellungen von historisch unterrepräsentierten Gruppen in der Technologie sind."
Cook sagte im Jahr 2015: "Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir gemacht haben, und unser Engagement für Vielfalt ist unerschütterlich. Aber wir wissen, dass noch viel Arbeit getan werden muss. "